Director de Recursos Humanos / Gestión de Riesgos

*La compensación será proporcional a las calificaciones y la experiencia.. *

PROCESO DE SOLICITUD:

Las solicitudes serán aceptadas en línea en www.starkmha.org o por correo al Coordinador de RRHH, Autoridad de Vivienda Metropolitana de Stark, 400 Tuscarawas Calle E, Cantón, OH 44702-1131.

El Departamento de Recursos Humanos no acepta consultas telefónicas con respecto Colocaciones de Avisos. Se le notificará por correo o el. Tenga en cuenta que puede ser necesario 1 Para 30 [object Window] (HORA) [object Window]. [object Window] 30 días, por favor suponga que el puesto ha sido ocupado. Gracias.

AUTORIDAD DE VIVIENDA METROPOLITANA STARK

Título del trabajo: Director de Recursos Humanos / Gestión de Riesgos

Informes al: Director ejecutivo

Departamento de: Recursos humanos

Fecha: Diciembre 6, 2021

Estado de la FLSA: Salario / No negociación

Propósito general:

El propósito principal de esta posición es la de dirigir las actividades de los Recursos Humanos ("HORA") departamento de la Autoridad de Vivienda Metropolitana de Stark (“SMHA” o “Agencia”), incluyendo el reclutamiento, compensación, beneficios, las relaciones laborales y de los empleados, formación, y desarrollo del personal. Responsabilidades adicionales incluyen la gestión de riesgos de recursos humanos., Compensación laboral, Seguridad de los empleados/Drogas & Entrenamiento sobre alcoholismo, Desempleo, FMLA, RA, y nómina. El titular informa gerentes y supervisores en materia de recursos humanos, desarrolla políticas adecuadas, mantiene relaciones laborales, administra convenios laborales, y desarrolla los procesos de administración de sueldos de gestión del rendimiento eficaz y.

Responsabilidades y funciones esenciales:

Las siguientes declaraciones están destinadas a describir la naturaleza general y el alcance del trabajo que se realiza en este puesto.. Esto no es una lista completa de todas las responsabilidades, deberes, y/o habilidades requeridas. Pueden ser asignados a otras funciones.

• Utiliza el conocimiento amplio de recursos humanos para resolver los problemas de empleo, iniciar nuevos proyectos, y mejorar la eficacia de las operaciones actuales de la Agencia a través de iniciativas de gestión de personal.
• Dirige las actividades y resultados del personal del departamento de Recursos Humanos, incluyendo el empleo, mantenimiento de registros, y beneficios de empleados. Asegura que los objetivos del departamento y de la Agencia se cumplen a través de los esfuerzos coordinados de personal del departamento. Asegura que el trabajo se prioriza y apropiadamente asignado. Establece expectativas y metas claras, proporciona retroalimentación oportuna, y concluye revisión descripción del trabajo y el establecimiento de metas con los empleados en el momento oportuno. Proporciona capacitación adecuada a los miembros del personal y garantiza que el personal tenga las herramientas y recursos adecuados para lograr sus objetivos.. Asegura que las posiciones están llenas de personas que cumplen con las habilidades, habilidades, niveles de experiencia, y competencias requeridas por el puesto. Garantiza que las actividades laborales del personal y las acciones de la dirección cumplan con los contratos sindicales aplicables.. Asegura que los empleados están entrenados para ello y siguen prácticas seguras de trabajo adecuadas en todo momento. Gestiona los canales de comunicación entre el personal de RR.HH. y otros departamentos de la Agencia..
• Los entrenadores y los consejos directivos de alto nivel, gerentes, y supervisores en la gestión de recursos humanos y cuestiones relacionadas con el empleo para implementar los objetivos organizacionales y minimizar la responsabilidad..
• En conjunto con un asesor legal externo, dirige las actividades de relaciones laborales y mantiene relaciones apropiadas con los funcionarios sindicales. Representa a la Agencia de manera profesional y cortés en todo momento.. Escucha y responde quejas de acuerdo con las pautas contractuales y resuelve las quejas de una manera que preserve los derechos de gestión.. Se esfuerza por resolver los problemas tempranamente. Participa en las negociaciones del contrato de trabajo, incluyendo el desarrollo de estrategias y la negociación. Mantiene las tendencias actuales en los problemas y sentimientos de los empleados y actúa con prontitud para garantizar la estabilidad organizacional.. Gestiona y administra los convenios colectivos. Asegure que el personal de gestión son plenamente conscientes y en cumplimiento de las disposiciones contractuales.
• En conjunto con el Asesor Legal interno y externo, asesora sobre Igualdad de Oportunidades Laborales ("Litros"), Discriminación por Edad en el Empleo (“ADEA”), Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (“HIPAA”), Ley de Licencia Familiar y Médica ("FMLA"), Acta de Americanos con Discapacidades ("ADA"), despido injustificado, contratos, derecho laboral, y otras cuestiones legales relacionadas con el empleo.
• Gestiona los procesos de acción correctiva, Garantizar que los gerentes atiendan eficazmente los problemas de desempeño de los empleados de manera oportuna y que tengan las herramientas y la capacitación necesarias para resolver los problemas de desempeño de manera adecuada y consistente.. Aconseja a los gerentes de disciplina de los empleados, aplicación de la política, y el lenguaje apropiado para las acciones disciplinarias por escrito. Según sea necesario, se reúne directamente con los empleados y escribe las medidas disciplinarias y los planes de mejora del rendimiento.
• Diseña y desarrolla programas de beneficios que incluyen seguros de salud autoasegurados y otros productos asegurados relacionados con los beneficios.. Realiza revisión anual del plan de seguro de salud para asegurar la competitividad de costes. Monitorea el costo continuo del seguro médico vs.. proyecciones actuariales y las tendencias nacionales.
• Dirige y desarrolla el proceso de desempeño que contribuye al logro de las metas organizacionales.. Desarrolla y mantiene herramientas que facilitan la revisión anual de descripciones de puestos no negociables y el establecimiento de metas anuales.. Desarrolla e integra competencias organizacionales apropiadas que facilitan el logro de los objetivos de desempeño organizacional.. Supervisa el desempeño de los empleados, identifica brechas de desempeño y modifica los procesos de gestión del desempeño para optimizar el desempeño de los empleados..
• Dirige la administración de compensaciones.. Asegura que las descripciones de las funciones de la Agencia son actuales y eficaz describir los resultados del trabajo y las expectativas de rendimiento. Realiza encuestas de compensación periódicas y modifica las tasas de pago según las políticas y objetivos de la organización.. Garantiza que los planes de beneficios sean rentables y apropiados.. Supervisa la administración de programas de beneficios, asegurar que los empleados reciban oportuna, cortés, y servicio preciso por parte del personal.
• desarrolla, recomienda, e implementa procesos y programas apropiados de capacitación y desarrollo, Asegurar que dicha capacitación y desarrollo apoyen las metas y objetivos de la organización..

Varios

• Dedica una atención adecuada a los objetivos SMHA asignado, garantizar que dichos objetivos se alcancen o superen.
• Mantiene un registro de asistencia y puntualidad aceptable.
• Otros deberes asignados.

Calificaciones:

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidad, o capacidad necesaria. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen funciones esenciales.

Competencias conductuales: Esta posición requiere titulares a exhibir las siguientes habilidades conductuales:

Compromiso: Establece altos estándares de rendimiento; persigue objetivos agresivos y trabaja duro inteligente para lograrlos; busca de resultados y el éxito; transmite un sentido de urgencia y trae problemas a cierre; persiste a pesar de obstáculos y oposición.

Servicio al cliente: Cumple/supera las expectativas y requerimientos de clientes internos y externos; identifica, entiende, monitores, y mide las necesidades de los clientes internos y externos; habla y actúa con los clientes en mente. Reconoce a compañeros de trabajo como clientes.

Comunicación efectiva: Asegura la información importante se pasa a los que necesitan saber; transmite la información necesaria, clara y efectivamente oralmente o por escrito. Demuestra atención a, y transmite una comprensión de, los comentarios y preguntas de los demás; Escucha eficaz.

Capacidad de respuesta y rendición de cuentas: Demuestra un alto nivel de conciencia; se hace personalmente responsable por el trabajo de uno; hace una parte justa del trabajo.

Liderazgo: Brinda dirección al establecer de manera clara y efectiva el curso de acción para el departamento y los subordinados.; gestiona el rendimiento proporcionando retroalimentación regular y refuerzo a subordinados.

Competencias de trabajo:

Amplio conocimiento de los principios y prácticas de la administración de personal.; conocimiento de estados unidos. Departamento de vivienda y desarrollo urbano (“HUD”) y Junta Estatal de Relaciones Laborales ("SERBIO") reglamentos; Conocimiento de técnicas sólidas en todos los aspectos de la gestión de personal.; habilidades demostradas en la planificación, formación, Entrevista a, resolución de conflictos, y supervisión del personal; Conocimiento de las operaciones y programas administrativos de la Agencia.; capacidad para desarrollar planes y programas a largo plazo y para evaluar los logros de trabajo; capacidad de aplicar y adaptar las prácticas y técnicas a las necesidades especiales de alta dirección; capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con otros miembros del personal de gestión, empleados, y el público en general; capacidad de negociar eficazmente acuerdos de unión.

Educación, Experiencia, y Certificaciones:

Licenciatura y un mínimo de ocho. (8) años de experiencia en la gestión de recursos humanos o una combinación de educación y experiencia. Se prefiere la designación SHRM-CP o SCP. Experiencia en la implementación de los principios y las mejores prácticas de administración de recursos humanos, derecho laboral, compensación, gestión del desempeño, reclutamiento, y la formación necesaria. Se requiere experiencia trabajando con sindicatos.. Debe tener una licencia de conducir válida de Ohio y es asegurable bajo políticas SMHA.

Conocimientos de informática:

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe tener conocimiento de los sistemas de información de recursos humanos, así como de la base de datos., correo electrónico, Internet, hoja de cálculo, presentación, y el software de procesamiento de textos. Deben ser capaces de aprender de otros programas de software de computadora según lo requerido por las tareas asignadas.

Requisitos físicos: Las demandas físicas descritas aquí son representativos de aquellos que deben ser cumplidos por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo:

Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado con frecuencia es necesaria para mantener una posición fija, operar Computadoras y otros equipos de oficina, desplazarse a la oficina, asistir a reuniones en el sitio y fuera del sitio, y comunicar. El empleado debe ser capaz de intercambiar correctamente información en persona, escrito, y vía e-mail y teléfono. El empleado en ocasiones debe transportar hasta 10 libras.

Las condiciones de trabajo: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado puede encontrar mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.:

Entorno de oficina. Los empleados pueden ocasionalmente estar expuestos a condiciones climáticas exteriores.. Nivel de ruido moderado.